Salarios en diseño UI/UX en España (2023)

Estudio salarios diseño UX/UI 2023 en España

Este es el sexto año consecutivo que publico el estudio de salarios de diseño UI/UX en España. Empecé en 2018, pocos meses después de comenzar la andadura con uiFromMars, y lo he ido repitiendo cada año.

Como siempre digo al inicio, no pretendo que sea un estudio exhaustivo (la muestra es demasiado pequeña), pero sí tiene un propósito claro:

💰 El dinero es tabú en España y es una pena (además de que no nos beneficia). Es saludable para el sector hablar de eso.

📚 No lo aprendemos ni en la universidad ni en los negocios.

🕵🏻 No podemos rectificar la brecha salarial de género si no lo vemos.

📝 No podemos negociar sin información.

He estado recopilando datos durante aproximadamente la mitad de 2023 mediante un formulario de Google Forms, exportado los datos a un archivo de hoja de cálculo y limpiado los datos incompletos para poder hacer los cálculos necesarios.

Este año, además, he añadido preguntas nuevas para conocer mejor los entornos de trabajo y tomar el pulso a la profesión.

¡Vamos allá!

Los salarios de UI/UX en España (2023)

Perfil de los encuestados

De todas las personas que han contestado la encuesta, 1349, se han descartado 358 porque o bien no especificaron algún dato obligatorio o porque residían fuera de España.

En un primer momento quise ampliar el resultado a países de Centroamérica y América del Sur, pero hay demasiadas pocas respuestas para poder ofrecer una visión adecuada. Quizás para el próximo año.

Aunque en la encuesta también daba la opción de nombrar otras profesiones dentro de la disciplina (motion design, UI engineer, UX conversacional…) he decidido no incluirlas para poder comparar los datos con los años anteriores.

Perfil encuestados - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Esto significa que todos los datos que verás a partir de este punto están calculados sobre las respuestas de 991 personas. Observando las respuestas por género, vemos que 609 (61,45%) son mujeres, 376 (37,94%) hombres y 6 (0,61%) se identifican como no binarios.

Las personas que han contestado tienen una edad promedio de 32 años, y han indicado que trabajan unas 40h a la semana de mediana. Prácticamente la mitad (484, un 48,84%) tienen un máster y 334 (un 33,70%), una carrera. Un 68,86% (676) indica que no ha estudiado en un bootcamp.

Estudios y bootcamp - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Si miramos la distribución geográfica, la mayoría residen en la Comunidad de Madrid (38,65%) y Cataluña (25,83%). La Comunidad Valenciana (9,28%) y Andalucía (8,17%) están en tercera y cuarta posición respectivamente, seguidas del resto de Comunidades Autónomas:

Localización y model de trabajo - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Igual que el año anterior, añadí una pregunta para conocer los modelos de trabajo existentes. El trabajo remoto y el formato híbrido significan un 84,26%, un porcentaje ligeramente inferior al 2022 (86%). El formato presencial sigue resistiendo (15,74%) y sube dos puntos en comparación al año anterior.

Posición y cargo

La siguiente infografía nos permite ver la distribución mediana de los salarios. Podemos apreciar ciertas diferencias:

  • La mayor parte de los salarios en diseño UX/UI se encuentra entre los 10.500€ y los 96.000€. La mediana se encuentra en los 28.650€ (y el promedio en 30.784,27€), esto significa un -1.21 % en comparación con 2022.
  • En el caso del salario en diseño de producto digital, sigue sin haber una concentración clara, ya que los salarios están más repartidos: se mueven entre 8.520€ y 141.000€. En este caso la mediana es superior, 40.000€ (y el promedio, 45.617,61€). Respecto al año anterior, es exactamente la misma.
  • Por último, en el caso del diseño gráfico los salarios parecen moverse entre los 10.000€ y los 120.000€. La mediana se sitúa en 23.000€ (con un promedio de 25.866,98€), un 5.07% más que el año anterior.
Salarios y posición encuestados - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Si lo cruzamos con el nivel de seniority, el resultado que obtenemos es el que verás a continuación. En diseño UI/UX el rango parece estar entre 22.000€ y 35.000€, en diseño de producto digital entre 25.500€ y 50.000€ y en diseño gráfico, entre 20.000€ y 29.000€.

Salarios y cargo encuestados - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Salario e idioma

Desde que empecé a trabajar en Twitter y ahora en Automattic me comencé a preguntar si el idioma en el que se trabaja influye en el salario.

De las 991 respuestas, 712 personas (un 71,85%) indicaron que trabajaban en español y 252 (un 25,43%) lo hacen en inglés. El porcentaje restante (2,72%) se reparte en catalán, francés, galego y portugués.

Comparativa idiomas - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Para este cálculo he utilizado solo los datos de las respuestas que trabajan en Product Design o UX/UI, ya que considero que son más relevantes para esta sección. Las personas que trabajan en inglés cobran, de mediana, un 51,14% más (un 44,79% de promedio).

Género

Igual que en todas las ediciones anteriores, los datos recopilados han servido para visualizar las diferencias que hay entre mujeres y hombres en cuanto a salarios.

Pese a que esta sección es la que siempre genera mucha polémica en redes, apuesto por continuar incluyéndola, porque es necesario tener conversaciones respecto a ello.

Si observas la siguiente infografía, verás que la brecha salarial continúa existiendo:

Brecha salarial - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Para verlo en perspectiva, estos son los datos de los estudios anteriores. Como verás, este 2023 parece que volvemos a tener datos similares a 2019. La mediana del salario de las mujeres parece estar encallada en los 28.000€ anuales.

Evolución de la brecha salarial - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Subidas salariales y salario emocional

Como complemento del salario anual propiamente dicho, en esta ocasión he incluido varias preguntas para entender un poco mejor en qué condiciones trabajamos y cómo nos sentimos.

Entrando más en detalle en lo que rodea a los salarios, podemos ver que todavía hay que hacer mucho trabajo respecto a las bandas salariales. En la mayoría de empresas no son públicas, hecho que dificulta mucho poder conocer en qué rangos se mueve la empresa y saber qué cobran el resto de personas con un perfil similar al nuestro (lo que imposibilita saber si nos están pagando de más… o de menos).

Bandas salariales - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Sobre las subidas salariales, cerca de la mitad de las personas encuestadas (42,68%) vieron incrementado su salario cuando cambiaron de empresa. A un 38,85% se lo subieron en la revisión anual y un 18,47% de forma extraordinaria.

Última subida salarial - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

En la encuesta también incluí esta pregunta: “¿Crees que cobras lo mismo que otros perfiles de tu mismo nivel y experiencia de tu empresa?”. Estas son las respuestas:

Mismo salario - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Como ves, la percepción es diferente para cada género. Ellos parecen tener un poco más de confianza en que su salario está a la par con otros con su misma experiencia y rol (en el caso de quienes se consideran no binarios no considero el dato como suficientemente representativo, porque solo hay cuatro respuestas).

Por último, incluí tres preguntas que solo podían contestarse mediante una escala de Likert. El propósito era entender el nivel de motivación y estrés, viendo como de en desacuerdo o acuerdo los encuestados estaban con las siguientes afirmaciones:

  • Respecto a la relación entre tu trabajo y el salario que recibes, considero que me pagan lo suficiente
  • Con este trabajo tengo un buen equilibrio entre vida y trabajo
  • Me motiva el trabajo que hago
Sentimiento - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Podemos ver que en términos generales sentimos que hay un buen equilibrio entre la vida personal y la laboral y que más o menos la misma cantidad de personas sienten que su trabajo les motiva.

Entorno laboral y cultura de diseño

Los datos que verás a continuación son nuevos, ya que como te decía al inicio, quería conocer un poco mejor cómo trabajamos los perfiles de diseño en España, cómo las empresas perciben el diseño y cómo nos sentimos nosotros.

Tamaño de empresa y sector

La grandísima mayoría de personas que han contestado la encuesta trabajan en empresas privadas (968, que corresponde al 97,68%). El resto se reparten en empresas de capital mixto (15, un 1,51%) y públicas (8, que representan un 0,81%).

De ellas, 390 (39,35%) son consideradas multinacionales, 210 (21,19%) start-ups y 354 (35,72%) PYMEs. El resto prefirieron o bien no indicarlo (1,51%), o son freelance (22, o un 2,22%).

En cuanto a la industria, como era de esperar, las más representativas son la de Ordenadores, IT, software e internet y Agencia o estudio, consultoría.

En cuanto al volumen de empleados, vemos que o bien se trata de empresas muy grandes (más de 1.000 empleados) o medianas.

Tamaño empresas - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Algo que también pregunté fue por la cantidad de perfiles de diseño. Claramente la fórmula que más destaca son los equipos de 2 a 10 personas.

Tamaño de los equipos de diseño - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Si cruzamos ambos datos, para ver el tamaño de equipo de diseño más común en relación al tamaño de la empresa, parece ser que es a partir de 500 empleados cuando los equipos de diseño empiezan a crecer:

Comparativa entre el tamaño de la empresa y de los equipos de diseño - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Cultura de diseño

Y ya que hablamos de diseño, también pregunté sobre la cultura de diseño, haciendo referencia a la madurez y la Design Ladder:

Cultura de diseño - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Honestamente no pensaba que el resultado tendría esta distribución, pero en cierto modo me alegra que cerca de la mitad de empresas en las que trabajan quienes contestaron la encuesta integren el diseño en etapas tempranas de ideación, conceptualización y desarrollo y escuchen a los usuarios.

Seguridad laboral

Dado que durante 2022 y 2023 ha habido muchos despidos masivos, pensé en incluir un par de preguntas relacionadas con esto.

En términos generales, el 75,20% de las personas encuestadas se siente seguro o segura en su entorno laboral frente a un 24,80% que no. Los porcentajes varían ligeramente si hacemos la separación entre géneros:

Seguridad laboral - Estudio salarios diseño UX/UI 2023

Conclusiones

Personalmente, me hace ilusión ver como por sexto año consecutivo puedo llevar a cabo este pequeño estudio. Espero que el año que viene pueda conseguir más resultados y expandirlo a otros países: es un objetivo que tenía para esta edición pero no ha podido ser.

Como siempre, espero que este pequeño estudio te sea útil y te permita comprender un poco mejor por donde se mueven, más o menos, las cifras en este sector 🙂

Si te ha parecido interesante y quieres apoyar el esfuerzo, puedes invitarme a un café ☕ Preparar esto que acabas de leer ha significado trabajar durante un año para conseguir resultados e invertir más de 40 horas en preparar los datos, calcularlos, hacer las gráficas y escribir el artículo.