Salarios de diseño UI/UX en España (2020)

Escrito por Cris Busquets. Publicado en Dinero

Hace tres años (2018) empecé una pequeña iniciativa anual para conocer los salarios de diseño UI/UX en España.

Lo he ido repitiendo cada año, de modo que esta vez te traigo los datos del estudio de 2020, con una muestra superior a la de años anteriores (340).

De nuevo, este no pretende ser un estudio exhaustivo, sino que tiene como objetivo visibilizar el tema de los salarios, del que no hablamos demasiado.

Como en años anteriores, ha sido Gemma Busquets, directora del Máster en infografía y visualización de datos (Bau), quien ha repasado e interpretado los datos para hacer las geniales infografías que verás a continuación.

 

👉 Si quieres participar en el estudio de 2021 puedes enviar de forma anónima tu salario desde este spreadsheet.

Los salarios de UI/UX en España (2020)

Perfil de los encuestados

De todos las personas que han contestado a la encuesta, 370, se han descartado 36 respuestas por tratarse de datos de fuera de España o porque faltaba información.

Estudio - Salarios diseño UI/UX España 2020

Datos del estudio de salarios

El resto del estudio está basado, pues, en estas 370 respuestas que damos como válidas. Si miramos la distribución geográfica la mayoría de ellas siguen estando entre la Comunidad de Madrid y Cataluña, aunque es cierto que ha habido más respuestas desde otros puntos de la geografía española.

Este cambio puede venir dado por las circunstancias de este 2020, que ha propiciado que más empresas apuesten por el trabajo en remoto y que haya personas que estén decidiendo abandonar las grandes capitales.

Lugar de trabajo - Salarios diseño UI/UX España 2020

Distribución geográfica de las respuestas

Posición y cargo

La siguiente infografía nos permite ver la distribución mediana de los salarios.

Igual que en años anteriores podemos apreciar ciertos rangos:

  • Si hablamos de diseño UI/UX, la mayor parte de los salarios se encuentran entre los 18.000€ y los 40.000€. La mediana se encuentra en los 29.000€, un 3,57% más que en 2019.
  • En el caso del salario en diseño de producto digital aparentemente no existe tanta concentración y la media es superior, 38.000€ anuales.
  • Por último, en diseño gráfico se mantiene con la mediana más baja de los tres, 21.000€, bajando además un 16% respecto al estudio de 2019.
Salarios por rol - Salarios diseño UI/UX España 2020

Salarios según el tipo de rol/perfil

Si lo cruzamos con nivel de seniority el resultado que obtenemos es el siguiente:

Experiencia vs salario diseño UI/UX 2020

Experiencia vs salario contra la mediana

Género

Igual que en años anteriores la encuesta ha servido para comprender las diferencias que hay entre mujeres y hombres en cuanto a salarios.

Si observas la siguiente infografía verás que la brecha salarial ha incrementado este 2020.

Brecha salarial diseño UI/UX 2020

Brecha salarial en el sector del diseño

Al combinar salarios por género y años de experiencia, quedan distribuidos de este modo:

Brecha salarial - Salarios diseño UI/UX España 2020

Experiencia vs salario anual vs género

A diferencia de los dos años anteriores, en esta ocasión encontramos en el rango más alto de salarios tanto a un hombre como a una mujer.

Se observa también que a partir de los 8-10 años de experiencia hay menos mujeres. Hay varias hipótesis que podrían encajar en esta característica, pero me decanto por pensar que probablemente tenga relación con la maternidad.

Nivel de satisfacción

Aquí se mantiene la dinámica de años previos: quienes se consideran más mal pagados están trabajando en agencias o en PYMEs.

Algo que me llama la atención —más allá de quienes se consideran pagado en exceso— es que cuando la empresa es muy grande (multinacional) o pequeña (start-up o incluso freelance) existe mayor satisfacción.

Me da la impresión de que en ambos casos se requieren perfiles de diseño más concretos o se tiene más conciencia del valor que aporta la disciplina.

En empresas de tamaño medio puede ser que el perfil sea más difuso y más propenso a «hacer de todo».

Satisfacción por tipo de empresa - Salarios diseño UI/UX España 2020

Satisfacción salarial por tipo de empresa

Más allá de la satisfacción en la empresa también existe la satisfacción con el salario —con los números en sí mismos, vaya—.

Como en años anteriores, por encima de 50.000€ anuales no hay nadie que se considere mal pagado.

Concuerda con varios estudios en los que se expone que, más o menos a partir de esa cifra, es «donde encontramos la felicidad».

La mayoría de perfiles que se sienten mal pagados es oscila entre aproximadamente 15.000€ y 35.000€ anuales, aunque hay perfiles que a partir de 20.000€ ya se sienten bien pagados.

Esto puede deberse a varios motivos, pero apostaría a que tiene relación con la empresa en la que está, el equipo con el que trabaja y aquellos aspectos que podríamos asociar al «salario emocional», como horarios flexibles, la posibilidad de teletrabajar, planes de formación…

Satisfacción tipo de empresa - Salarios diseño UI/UX España 2020

Satisfacción según tipo de empresa

Conclusiones del estudio

Este año he podido obtener más datos. Aunque siguen sin ser suficientes como para poder extrapolarlo, creo que muestran ciertos patrones existentes en cuanto a salarios en diseño.

Sigue existiendo una diferencia notable en la mediana salarial de quienes hacen diseño UX/UI (29.000€ anuales) y quienes diseñan producto digital (38.000€ anuales). Mantengo mis dudas sobre si en las empresas realmente saben identificar las diferencias entre ambos perfiles.

De nuevo la brecha salarial sigue existiendo: de mediana los hombres cobran 30.500€ anuales y las mujeres 28.000€. En cualquier caso estos salarios son muy superiores al salario mediano en España, que se sitúa alrededor de los 19.830€ anuales (2019).

Por último, no quisiera terminar este artículo sin recalcar que, pese a que a veces nos consideremos mal pagados, es un privilegio poder estar trabajando en esta profesión.

Y dime, ¿qué te parecen estos resultados? ¿Hay algo que te llame la atención?



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Deja tu opinión

  1. Iván

    En Canarias cobrar más de 12 – 15k anual es una fantasía. Aquí el perfil especializado no existe para el empresario y lo que se demanda es el hazlo todo o nada.

    1. Cris Busquets

      Sí, desafortunadamente todavía pasa esto 🙁
      Pero tengo esperanza en que poco a poco conseguiremos explicar y demostrar mejor el valor de nuestra profesión.

      ¡Gracias por tu comentario!

  2. Tomás O.

    ¡Enhorabuena por el artículo y las infografías! Una única duda.

    «Igual que en años anteriores la encuesta ha servido para comprender las diferencias que hay entre mujeres y hombres en cuanto a salarios […] De nuevo la brecha salarial sigue existiendo: de mediana los hombres cobran 30.500€ anuales y las mujeres 28.000€».

    ¿Tiene sentido afirmar esto si no estamos teniendo en cuenta los años de experiencia? En la siguiente infografía ( https://www.uifrommars.com/wp-content/uploads/2020/12/salarios-uiux-espana-2020-comparativa.jpg ) parece obvio que de 12 a 24 años de experiencia hay mayoría de hombres.

    Sería muy interesante saber si comparando hombres y mujeres con la misma experiencia existe diferencia.

    1. Cris Busquets

      ¡Hola Tomás!

      Gracias por el comentario 🙂
      Como dices, hay pocas mujeres con +10 años de experiencia. Como apuntaba, podría deberse también al hecho de tener hijos y cuidarlos (si cuentas que con esa experiencia deben estar alrededor de los +30 años de edad).

      Es una suposición claro… pero a ver si en 2021 consigo más datos en este sentido ^^

      1. Mil gracias por seguir con éste clásico estudio. Es de gran valor para el sector y para los que estamos en él.

        Sí, uno de los insights es el de las pocas mujeres con +30 años. Y también inuyo que es por la maternidad. Pero, de confirmarse, abre otro melón como el de la brecha salarial, y es el de la paridad de género en los cuidados… cultural y socialmente aún estamos en las cavernas.

        Gracias de nuevo y a por 2021! 🙂

  3. Ana

    Hola Cris, como siempre gracias por publicar este estudio que nos ayuda a tener una mayor visibilidad de cómo está el sector y darnos una visión de qué rangos salariales se manejan. Mi duda es la siguiente, ya que estoy viendo perfiles que pasan de ser UI/UX a diseño de producto… como por arte de magia, me gustaría si te animas, que concretaras en algún post qué define y cuales son las funciones de un product designer vs UI/UX. Creo que ahora lo «guay» en linkedin es ser product designer y todo el mundo se sube al carro de lo que yo llamo «postureo de titulitis» sin saber muy bien de qué estamos hablando. Gracias de nuevo por tu blog y tus videos de YouTube! feliz viernes. Ana

    1. Cris Busquets

      ¡Hola Ana!

      Gracias por el comentario ^^

      El tema de «UX/UI designer» y «Product Designer» es bastante curioso. Creo que cada persona a la que preguntes te dirá algo diferente… pese a esto estoy pensando en escribir algo al respecto, a ver si investigando un poco saco diferencias.

    2. Elena

      Iba a hacer exactamente la misma pregunta. Mucha curiosidad en saber qué les hace cambiar…

  4. J

    Genial estudio como siempre. Gracias por compartirlo 🙂

    Sería genial saber dónde está la diferencia entre diseño de producto digital, y UX/UI. Por otro lado, para el cálculo de brecha salarial, sería genial ponderar aspectos importantes como los años de experiencia, la formación o la antigüedad en la empresa. Así quedaría clara la magnitud real de la brecha real para que todos sin excusas podamos defender que lo que tenemos entre las piernas no debería de computar a nivel salarial.

    1. Cris Busquets

      ¡Hola J!

      Gracias por el comentario. Como decía en otro comentario, tengo pendiente indagar un poco más en la «diferencia» entre UX/UI y product designer, pero me temo que varía en cada diseñador. A ver qué saco 🙂

  5. Marina

    Hola Cris! Que chulada, muchas gracias por compartir los resultados de este año. Quería mencionar que una de más cosas que más me chirría a mi es siempre que las mujeres ocupan títulos inferiores pero en mayor cantidad. Es decir, estudios que tienen muchas Junior pero ni una sola Lead. El tiempo pasa y… que ocurre? No ganan seniority? Sencillamente no me lo explico. La otra cosa que quería dejar por aquí es que sería interesante que estudiarais como cambia el salario con el tiempo. Entrar en una agencia como becario y ascender desde ahí es cavar tu tumba en términos monetarios… y da mucha rabia cuando eres fiel y comprometido y ves que a las nuevas adquisiciones se les paga más. Siempre me ha parecido triste tener que marcharte para poder conseguir un salario más acorde en lugar de crecer en tu misma empresa.

    1. Cris Busquets

      ¡Hola Marina!

      Sí, es curioso como parece que no hay muchas mujeres con títulos superiores o mucha experiencia… a ver el año que viene qué sale 🙂

      Y sobre el artículo que sugieres, trataré de escribir algo al respecto ^^

      1. Marta

        Estaría bien en este aspecto preguntar sexo e identidad de género como cuestiones separadas, para tener datos más fiables y completos.

        Gracias por el trabajo!

  6. Jorge

    ¡Muchas gracias por el estudio, Cris! Año tras año se va convirtiendo en un clásico y una referencia para quienes trabajamos en el sector 🙂.
    De cara a futuras ediciones me gustaría sugerirte que incluyeses cómo afecta el componente geográfico a los sueldos. Es decir, en qué comunidades de paga más, en cuáles menos, los sueldos para quienes teletrabajan… Creo que podría aportar muchísimo valor.
    ¡Un saludo!

    1. Cris Busquets

      ¡Hola Jorge!

      Sí, de cara al año que viene introduciré algunos cambios en el Excel. En cualquier caso, el objetivo es también conseguir más datos 🙂

  7. Noelia

    Buenas, soy diseñadora UX y trabajo en productos digitales. Tengo más de 20 años de experiencia en el sector y soy mujer. Trabajo y vivo en Sevilla. Mi sueldo corresponde con el que se indica como media en UX. Lo comento para subir la estadística en mujeres senior, aunque me temo que no, en salario. Gracias por el artículo.

  8. Cris como siempre todo lo que ofreces es de gran valor.
    Saludos!

    1. Cris Busquets

      Gracias por tu comentario, Gabriel 🙂
      Me alegra que te haya parecido útil el artículo ^^

  9. Gracias Cris por este fantástico reporte, requiere máxima difusión!
    Me parece surrealista que la brecha salarial no solo no disminuya si no que CREZCA 🙀! Hay mucho trabajo que hacer 💪!

  10. Esther

    Hola Cris.

    Muy interesante el artículo, como siempre 🙂

    Muchas gracias por visibilizar este tema tan tabú en nuestro país.

  11. Sergio

    ¡Hola Cris! Muchas gracias por este fantástico artículo.

    Tengo dudas al respecto del concepto «seniority»: ¿Cuántos años de experiencia tiene un/a «intermediate» como media? ¿Cuántos un/a «senior»?

    ¡Gracias!

  12. Me ha encantado el estudio y la manera de presentarlo. Me gustaría hacer una pregunta: ¿son salarios brutos o netos?

    1. Cris Busquets

      Son salarios brutos 🙂

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