Salarios en diseño UI/UX en España (2022)

Escrito por Cris Busquets. Publicado en Dinero

Estudio salarios diseño UX/UI 2022 en España

Allá por 2018 publiqué el primer estudio de salarios de diseño UI/UX en España. Lo he ido repitiendo cada año y hoy llega la quinta edición con los datos de salarios en diseño de 2022.

En comparación con el estudio del año pasado, en esta ocasión ha habido un incremento de más del 200% en cuanto al volumen de respuestas 🤘

Como siempre digo al inicio, no pretendo que sea un estudio exhaustivo, pero sí tiene un propósito claro:

💰 El dinero es tabú en España y es una pena (además de que no nos beneficia). Es saludable para el sector hablar de eso.

📚 No lo aprendemos ni en la universidad ni en los negocios.

🕵🏻 No podemos rectificar la brecha salarial de género si no lo vemos.

📝 No podemos negociar sin información.

En todas las ediciones anteriores los datos se rellenaban en un Excel en abierto que todo el mundo podía consultar libremente. Este año, quizás por el ruido que se generó con los datos del año pasado, hubo quien se entretuvo borrándome los datos de vez en cuando. Así que para evitar más problemas, opté por hacerlo a través de un Google Forms.

Por último, añadir que, de nuevo, Gemma Busquets ha sido quien ha repasado e interpretado los datos que verás a continuación y ha hecho las gráficas que verás a continuación.

¡Vamos allá!

Los salarios de UI/UX en España (2022)

Perfil de los encuestados

De todas las personas que han contestado la encuesta, 1635, se han descartado 298 porque o bien no especificaron algún dato obligatorio o porque residían fuera de España.

Perfil encuestados - Estudio salarios diseño UX/UI 2022

Datos del estudio de salarios

A diferencia de ediciones anteriores, donde más o menos era 50/50, este año hay muchas más respuestas de mujeres y de personas que se dedican al diseño gráfico.

El resto del estudio está basado, pues, en estas 1337 respuestas que damos como válidas. Si miramos la distribución geográfica, la mayoría de ellas siguen residiendo en la Comunidad de Madrid y Cataluña. La Comunidad Valenciana parece que está despuntando (¿quizás tendrá que ver que este 2022 Valencia haya sido Capital del Diseño?), igual que otras regiones como Galicia, País Vasco, Andalucía y las Islas Canarias (estas últimas ni siquiera aparecían en las anteriores ediciones).

Ubicación encuestados - Estudio salarios diseño UX/UI 2022

Distribución geográfica de las respuestas

Este año añadí una nueva pregunta, para conocer en los modelos de trabajo existentes. Parece que el trabajo híbrido y remoto se están convirtiendo en el modelo por defecto: ambas suman un 86%.

Lamentablemente, no tenía esta pregunta en los estudios anteriores, pero probablemente estas cifras hubieran sido muy diferentes.

Posición y cargo

La siguiente infografía nos permite ver la distribución mediana de los salarios.

Igual que en las ediciones anteriores, podemos apreciar ciertas diferencias:

  • La mayor parte de los salarios en diseño UX/UI sigue encontrándose entre los 18.000 € y los 40.000 € anuales. La mediana se encuentra en los 29.000 €, un 1,75% más que en 2021.
    • Parece que se recupera el nivel de 2020, en el que la mediana era también de 29.000 €
  • En el caso del salario en diseño de producto digital sigue sin haber una concentración clara, ya que los salarios están más repartidos. En este caso, la mediana es superior, situando el salario de product designers alrededor de los 40.000 € anuales.
  • Por último, en el caso del diseño gráfico la mediana se reduce un 5,24%, situándose en los 21.890 € anuales.
Salarios y posición encuestados - Estudio salarios diseño UX/UI 2022

Salarios según el tipo de rol/perfil

Si lo cruzamos con el nivel de seniority, el resultado que obtenemos es el que verás a continuación. Comparando con los datos de 2021, no se aprecia mucho cambio, aunque sí es cierto que las posiciones senior han incrementado su salario en general.

Salarios y cargo encuestados - Estudio salarios diseño UX/UI 2022

Experiencia vs. salario contra la mediana

Género

Igual que en todas las ediciones anteriores, los datos recopilados han servido para visualizar las diferencias que hay entre mujeres y hombres en cuanto a salarios.

Si observas la siguiente infografía verás que la brecha salarial existe, y que es más evidente a medida que se obtiene más responsabilidad.

Brecha salarial - Estudio salarios diseño UX/UI 2022

Desglose por rol, salario y género

La brecha salarial de este año se sitúa en el 12,5%, que varía ligeramente respecto a años anteriores:

Brecha salarial en el sector del diseño - Estudio salarios diseño UX/UI 2022

Brecha salarial en el sector del diseño

Por último, si cruzamos salarios con años de experiencia y separando a la vez por género, obtenemos la siguiente distribución.

Experiencia vs salario - Estudio salarios diseño UX/UI 2022

Experiencia vs salario anual vs género

Hay algunas mujeres que han indicado que no cobran. Algunas porque están haciendo prácticas y otras porque al parecer les han prometido un contrato. A estas empresas, que no sé cuáles son: os merecéis el infierno.

Nivel de satisfacción

Por quinto año consecutivo se mantiene la dinámica: quienes se consideran mal pagados están trabajando en agencias, estudios y PYME.

Y de nuevo, quienes concentran más personas que «no se quejan de su salario» son las multinacionales, las consultoras y quienes trabajan como freelance.

Satisfacción salarial - Estudio salarios diseño UX/UI 2022

Satisfacción salarial por tipo de empresa

Hablar de satisfacción significa hablar de salarios: por encima de los 50.000 € anuales prácticamente nadie se siente mal pagado. Obviamente, la situación personal de cada individuo marca si esta cifra es un buen o un mal sueldo, pero es llamativo verlo de forma tan clara.

Satisfacción salario - Estudio salarios diseño UX/UI 2022

Satisfacción según tipo de empresa

Conclusiones del estudio

Personalmente, me hace mucha ilusión ver como esta quinta entrega del estudio ha conseguido tantas respuestas. Mi objetivo es ampliarlo cada año, de manera que cada vez se afiance más.

En cuanto a los resultados obtenidos, prácticamente siguen la dinámica de los cuatro estudios anteriores:

  • Diseño de producto digital está mejor pagado que UX/UI y diseño gráfico
  • La brecha salarial existe, aunque va oscilando a lo largo de los años
  • El “salario ideal” podríamos decir que está alrededor de los 50.000 € anuales

Por último, añadir que en la encuesta también pregunté por la formación, quería ver si había diferencias salariales en función de si alguien había estudiado una carrera, un máster, un bootcamp o cualquier otro tipo de formación. Al parecer no hay mucha diferencia y seguramente esto requeriría un estudio por sí solo con más detalle.

Como siempre, espero que este pequeño estudio te sea útil y te permita comprender un poco mejor por donde se mueven, más o menos, las cifras en este sector 🙂



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Deja tu opinión

  1. Carolina Domenech Real

    Buenas Cris tengo una duda 🥲 no sé cuál es la diferencia de diseño de producto digital y UX/UI.
    No tengo claro que engloba el diseño de producto digital jeje. Yo he estudiado ingeniería de diseño y desarrollo de productos y me gustaría especificarme en UX/UI. Pero ver que hablas de diseño de producto digital ahora no sé 😂😂😂
    Muchas gracias y se agradece mucho tu trabajo 🫶🏻🫶🏻🫶🏻🍀🍀🍀

    1. Alicia

      Es mas o menos lo mismo.

    2. Yaiza

      Hola, Carolina. En el proceso de creación de un producto digital, están las fases (más o menos, depende del producto y el equipo): 1. Estrategia – 2. Research – 3. Ideación – 4. Diseño – 5. Testeo – 6. Desarrollo – 7. Medir e iterar.
      El UX Designer interviene en las fases 2, 3, 4 y 5.
      El Product designer interviene en esas, y además en la 1 y la 7, y da soporte en la 6 a los desarrolladores. Con lo cual, el Product Designer tiene mucho que ver con el UX Designer, comparten muchas funciones, pero el primero abarca más fases y tiene un poco más de visión de negocio y del proceso end-to-end.
      ¡Espero te haya resuelto la duda!

  2. Claudia

    Muchas gracias por este estudio!

  3. Pelayo

    Lo primero, gracias por el excelente trabajo que haces.
    Inevitable seguir leyendo cada post que subes.
    Enhorabuena.

    En cuanto al estudio de este año:
    Es bueno ver hacia dónde oscila el mercado.
    Que se valore algo mejor, económicamente, el trabajo del Senior, hace ver que el diseño de producto cada vez es más importante.

    En cuanto al tema de la «brecha salarial», no entiendo la inclusión de tal mito feminista en el artículo.
    Y como se comprenderá, en base a dos variables, salario y campo de especialización, no estás ni cerca de poder aseverar tal afirmación.

    Un saludo!

    1. Claudia

      «Tal mito feminista»… pues si la data explica que SÍ existe la brecha, cómo puede ser un mito si se ha medido cuantitativamente que las mujeres cobran menos que los hombres?

      1. Pelayo

        Hola Claudia, te contesto:
        Para realizar tal afirmación deberías poder medir los salarios de dos personas (hombre / mujer) que desempeñen la misma labor dentro de una misma empresa. No creo que sea el caso.

        Cada empresa, agencia, estudio… tiene sus rangos salariales, y reparten distintas funciones para cada valor de la empresa.
        Podríamos suponer, por ejemplo, que tú, con 10 años de experiencia en el sector, con el cargo de diseñadora de producto en una gran agencia en Madrid y más de 15 personas a tu cargo cobrases 80.000€. En el otro lado de la balanza, podría estar yo. 10 años de experiencia, trabajando en una agencia modesta de Madrid como diseñador de producto y 2 personas a mi cargo. Mi sueldo bruto de 40.000 € no haría que yo considerase que existe una brecha salarial entre tú y yo.

        En cualquier caso, si en tu labor actual, crees que dentro de tu empresa se está cometiendo un perjuicio o conoces a alguien que sufra esa brecha salarial (mito) puedes denunciarlo tal y como estipula la ley española.
        Espero haberte ayudado.

        1. Paula

          Hola Pelayo,

          Desde mi humilde opinión creo que el estudio, tomando ejemplos variados y desde diferentes contextos laborales, simplemente expone un patrón que se repite. Dudo mucho que las encuestadas vinieran todas de sitios pequeños donde el sueldo medio es más bajo y los hombres de empresas más grandes donde se cobre más.
          Entiendo que se han seleccionado hombres y mujeres de diferentes contextos y de una forma variada.

          La brecha salarial es un hecho. Entiendo que cada vez es menos notable, pero recuerda que hace no mucho, las mujeres no podíamos abrir una cuenta bancaria sin el permiso de los maridos y menos aún ocupar altos cargos. Por ese tipo de datos, no sé por qué sorprende o se niega tanto la brecha salarial. Estamos muy lejos aún de la igualdad, lamentablemente. Y negándolo nos alejamos más.

          Pero, lo dicho, es solo mi opinión que nace meramente de mi experiencia personal.

          ¡Un saludo!

      2. Tania

        Concuerdo con Pelayo. Esta franja se debe a que hay muchas más mujeres, y por ende la media salarial de éstas varía mucho más; además de otras variables, como que hay más mujeres que también estarán en sectores mal pagados, entre otras.

        Esto es España. Aquí salvo las multinacionales y algunas empresas potentes, la mayoría del resto de empresas te pagan lo menos posible, no van premiando a nadie por lo que le cuelga o no entre las piernas.

        1. Alex

          Tania, ¿cómo explicas que la mayoría de los salarios altos sean para diseñadores (léase hombres) de producto y UX/UI habiendo una mayor muestra de mujeres? Véase la gráfica de «Experiencia vs salario anual vs género» o vuelve a leer el artículo completo mejor.

          ¿Es que crees que las mujeres escogen trabajar en «sectores mal pagados» porque es más divertido o qué? La único explicación que yo puedo encontrar es que es un problema sistémico que les impide desarrollarse más, y personas como tú y el tal Pelado no las ayudan en nada negándolo.

    2. Hola, Pelayo:

      Lo que comentas que es un “mito feminista” (la brecha o diferencia salarial de género) no es más que una observación estadística que se manifiesta en muchos estudios salariales, no solo en este.

      La interpretación causal de esta observación, esto es, si se trata de una cuestión debida a diferentes roles (como expresas en otro comentario, lo que parecería indicar que sí reconoces su existencia); si se trata de un tema de años de experiencia; o si es debido a salarios distintos por exactamente el mismo trabajo, es una cuestión que pertenecería al ámbito del análisis de la brecha, no a su observación (ámbito en el que no veo que se entre en este artículo, pues se trata de un estudio descriptivo).

      Así, si te preocupa esta cuestión, podrías abordarlo preguntándote “¿a qué se debe esta diferencia salarial de género?”. Encontrarás muchas teorías por poco que hagas una búsqueda
      bibliográfica, no es precisamente un tema nuevo, ni mucho menos un mito.

      Aprovecho para sumarme a los agradecimientos a Cris por el trabajo.

      Saludos

  4. Leonel

    Thanks for this study I am an Expat Frontend developer in Barcelona (moved September 2022) I work at a Startup also and currently upskilling for a UX engineer career in the future because I believe that UX/UI and Frontend could work even better when one has an understanding of both parts together.

    I love this study because it helped me decide if I want to do a masters in UX/UI or Product Design and I believe Product Design is the way to go.

    1. Cris Busquets

      Thank you Leonel 🙂
      Good luck with your product design career 🚀

  5. Partiendo de la base de que antes de cocinar, se parte de una muestra completamente sesgada («este año hay muchas más respuestas de mujeres y de personas que se dedican al diseño gráfico») las conclusiones ya se intuyen muy inexactas.

    Para demostrar la calidad de algo que se dice llamar estudio, faltan datos. ¿Hay algún anexo de este «estudio» como es el número de encuestas recibidas, el precuestionario o el cuestionario final? ¿Cuál es la metodología de análisis utilizada?

    Gracias por el trabajo. Ojalá pueda llegar a ser un estudio y no un panel. Las gráficas eso si, me encantan.

    1. Cris Busquets

      El número de encuestas recibidas está en el propio artículo. La encuesta está hecha en Google Forms, es 100% anónima y parte de respuestas cerradas (salvo la de las cifras).
      En cuanto a como se ha hecho y analizado/»cocinado»: https://www.instagram.com/reel/CmL1cPCDtql/?utm_source=ig_web_copy_link.

      Hay más mujeres, y la brecha sigue estando allí. Como se ve en el artículo, los datos de diseño gráfico, UX/UI y diseño de producto se analizan por separado, no se mezcla un salario de diseño gráfico junior con alguien de diseño de producto senior, si eso es lo que sugieres con tu comentario.

      Si te apetece, échame una mano el año que viene para que tenga más rigor (considerando que ya digo de entrada que no pretende ser exhaustivo), o propón soluciones a los problemas que señalas.
      Gracias.

  6. Jordi

    ¿Se puede acceder a los datos en bruto?
    Estaría bien ver el número absoluto de encuestados en cada tramo.

  7. Ana

    Hola Cris,

    Fantásticas gráficas, no hace falta ver anexos ni más explicaciones del estudio. Esto es una buenísima pincelada!!

    A mí sólo me confunde si estos sueldos son en bruto o en neto? A mi entender siempre que se habla de sueldos anuales se habla de bruto, incluyendo pagas extras y/o bonos. Pero a veces es mejor no suponer y preguntar 😊.

    Gracias por todo lo que haces!

    Ana

  8. Paloma

    ¿Qué reparto en % o totales hay de individuals, leads y managers?

  9. Emilio

    Me encantan los trolls de «este estudio no es bueno porque berenjena».
    Claro, igual les tienes que devolver el dinero XD.
    Cris, gracias por tanto trabajo tan concienzudo y siempre en mejora. Se te sigue admirando.

  10. Adrià

    Enhorabuena por el trabajo de cada año! Es un buen índice para hacerse a la idea realmente del mercado. Puestos a pedir de forma constructiva, invito a que los resultados se puedan ver por comunidades (todos sabemos que no se gana igual en Madrid que en León o en Sevilla, por ejemplo).

    También, hay una brecha entre alguien que se define como Diseñador Gráfico y un Product Designer o UI-UX, pero, ¿quien hace de todo como se define y en qué perfil debería encajar? 😀 (Esto es algo complicado y ambiguo en todas las posiciones de diseño en agencias).

    A seguir así! Gracias al estudio del año pasado pude tener argumentos para negociar con mi empresa un aumento de salario y lo tuvieron en cuenta!

  11. Lucía

    Se que pido mucho, pero me gustaría ver un articulo donde se compare lo que ganan los diseñadores en 3 o 4 países, teniendo en cuenta los costos de vida. En España estamos demasiado devaluados!
    Por otro lado, la que gana 150 que diga donde trabajaaaaaa

    Gran articulo!
    saludos

  12. S

    Se comenta en algunos grupos que estás censurando o no publicando muchos de los comentarios que te llegan al blog. Se debe a algun motivo? No creo que ayude al rigor de tu trabajo que dejes fuera los comentarios o las peticiones de información que podrían dar pie a otras lecturas diferentes a la tuya.

    1. Cris Busquets

      Están todos publicados 🙂
      Diles a los de «los grupos» que me escriban directamente y que no vayan por detrás con mails falsos para dejar un comentario (como tú, por ejemplo).

  13. mar

    Hola,

    Estos datos son en bruto, o en neto?

    Muchas gracias y felicidades por el estudio, es muy necesario.

    1. Cris Busquets

      ¡Hola, Mar! En bruto 🙂

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