Salarios de diseño UI/UX en España (2021)

Escrito por Cris Busquets. Publicado en Dinero

Estudio salarios diseño UX/UI 2021 en España

En 2018 empecé una pequeña iniciativa anual para conocer los salarios de diseño UI/UX en España. Ya se ha convertido en una tradición, así que este año te traigo la cuarta entrega con los datos del estudio de 2021.

Este año, además ha habido un incremento del 33,24% respecto el año anterior en cuanto a volumen de muestras 🙂

No pretendo que sea un estudio exhaustivo, pero sí tiene un propósito claro:

💰 El dinero es tabú en España y es una pena (además de que no nos beneficia). Es saludable para el sector hablar de eso.

📚 No lo aprendemos ni en la universidad ni en los negocios.

🕵🏻 No podemos rectificar la brecha salarial de género si no lo vemos.

📝 No podemos negociar sin información.

Como en años anteriores, ha sido Gemma Busquets, quien ha repasado e interpretado los datos para hacer las geniales infografías que verás a continuación.

👉 Si quieres participar en el estudio de salarios de 2022, te dejo aquí la encuesta y los datos recopilados hasta ahora.

Los salarios de UI/UX en España (2021)

Perfil de los encuestados

De todos las personas que han contestado a la encuesta, 511, se han descartado 50 respuestas por tratarse de datos de fuera de España o porque faltaba información.

Datos del estudio de salarios

Datos del estudio de salarios

El resto del estudio está basado, pues, en estas 461 respuestas que damos como válidas. Si miramos la distribución geográfica la mayoría de ellas siguen estando entre la Comunidad de Madrid y Cataluña, aunque es cierto que ha habido más respuestas desde otros puntos de la geografía española, como Andalucía, la Comunidad Valenciana, País Vasco y Galícia.

Distribución geográfica de las respuestas

Distribución geográfica de las respuestas

Si le echas un vistazo al estudio de 2018 o 2019 estas Comunidades Autónomas tenían mucha menos presencia. Imagino que este cambio viene dado por el auge del trabajo en remoto, que está empezando a redistribuir el talento.

Posición y cargo

La siguiente infografía nos permite ver la distribución mediana de los salarios.

Igual que en años anteriores podemos apreciar ciertos rangos:

  • La mayor parte de los salarios en diseño UX/UI sigue encontrándose entre los 18.000€ y los 40.000€ anuales. La mediana se encuentra en los 28.500€, un 1,72% menos que en 2020.
  • En el caso del salario en diseño de producto digital, claramente no existe tanta concentración: La media es superior, 36.000€ anuales, pero también ha disminuido un 5,26% respecto al año pasado.
  • Por último, en diseño gráfico se obtiene una mediana superior respecto 2020, subiendo un 10% y situándose en los 23.100€ anuales.
Salarios según el tipo de rol/perfil

Salarios según el tipo de rol/perfil

Si lo cruzamos con nivel de seniority el resultado que obtenemos es el que verás a continuación. Comparando los datos con 2020 no se aprecia mucho cambio, aunque sí es cierto que las posiciones de junior y senior en diseño de producto digital han incrementado su salario.

Experiencia vs salario contra la mediana

Experiencia vs salario contra la mediana

Género

Igual que en todas las ediciones anteriores, la encuesta ha servido para comprender las diferencias que hay entre mujeres y hombres en cuanto a salarios. Si observas la siguiente infografía verás que la brecha salarial ha incrementado este 2021. Una hipótesis es que, al obtener más resultados se hace más evidente la diferencia entre salarios.

Brecha salarial en el sector del diseño

Brecha salarial en el sector del diseño

Si cruzamos rango salarial con las respuestas según el género se hace más evidente la diferencia:

Distribución de salarios por rango y género

Distribución de salarios por rango y género

Por último, si cruzamos salarios con años de experiencia y separando a la vez por género, obtenemos esta distribución. Se ve fácilmente que las mujeres están más presentes en el lado izquierdo de la gráfica, donde hay los salarios más bajos.

A partir de los 10 años de experiencia hay menos mujeres y personalmente sigo decantándome por suponer que tiene relación con la maternidad: para tener diez años de experiencia y suponiendo que has trabajado siempre y empiezas lo más pronto posible, esta cifra se alcanza alrededor de los 30 años de edad.

Experiencia vs salario anual vs género

Experiencia vs salario anual vs género

Nivel de satisfacción

Por cuarto año consecutivo se mantiene la misma dinámica: quienes se consideran más mal pagados están trabajando en agencias y PYMEs, aunque este año parece que se han sumado los estudios de diseño.

Parece que el punto medio no es bueno, porque tanto las empresas grandes (multinacionales) como las pequeñas (start-ups y freelance) son quienes se consideran mejor pagados.

No tengo ninguna hipótesis al respecto, aunque me decanto por pensar que justo en los extremos es donde existe más especialización de los perfiles de diseño y se evita, en cierto modo, el perfil generalista.

Satisfacción salarial por tipo de empresa

Satisfacción salarial por tipo de empresa

Si hablamos de satisfacción también hay que hablar de salarios. Por encima de 50.000€ no hay casi nadie que se considere mal pagado. Según un estudio que se hizo este 2021 con 1,7 millones de personas, se suele decir que el salario que permite alcanzar el bienestar emocional es entre 48.000€ y 61.000€, hecho que cuadra con las respuestas de la encuesta.

Como verás, hay cierta distorsión: con el mismo salario hay gente que se considera mal pagada y otros que no se quejan. Aquí hay que tener en cuenta que hay otras variables que influyen en esta percepción, como la localización, el tipo de trabajo, la exigencia, el entorno laboral, etc.

Satisfacción según tipo de empresa

Satisfacción según tipo de empresa

Conclusiones del estudio

Este año he podido obtener todavía más datos respecto a todos los años anteriores. Así que lo primero es lo primero: gracias por participar en la encuesta 🎉

Sigue existiendo una diferencia entre los salarios de perfiles UX/UI y diseño de producto digital, con una diferencia en la mediana de unos 7.500€ anuales. En cualquier caso estamos hablando de salarios que están bastante por encima de la mediana salarial en España, que es de unos 24.295,98€ según el INE.

La brecha salarial sigue existiendo, así como el hecho de que hay muchas menos mujeres trabajando en el sector que tengan una experiencia superior a los 10 años.

Quizás te preguntes por qué no incluí la pregunta del remoto en la encuesta. La verdad es que cuando empecé a mover la encuesta a finales de 2020 no pensé en añadir la pregunta. En futuras ediciones la incluiré junto a otras que puedas sugerirme en los comentarios.

Como siempre, espero que este pequeño estudio te sea útil y te permita comprender un poco mejor por donde se mueven, más o menos, las cifras en este sector 🙂



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Deja tu opinión

  1. Almaïs

    Parece que hasta en las «nuevas profesiones» como esta, la pandemia del sexismo, entre otras, tiene espículas que siguen infectando estos entornos como a otros más tradicionales y rancios. Aún queda mucho por hacer y todo el proceso restante es responsabilidad de todos y cada uno de los implicados.
    Gracias, Cris, por el currazo.

  2. Muchísimas Gracias Cris. Estoy buscando trabajo y no conocer los rangos de sueldos según la especialidad hace que negocie completamente a ciegas.
    Ahora me veo con más información para elegir hacia dónde ir y qué merezco según mi experiencia.

    Gracias infinitas <3

  3. Juan

    Cual es la diferencia entre ux/ui y producto digital? Porque No hablamos de product manager sino product designer no?

    1. Silvia

      Muy buena pregunta. Yo los considero sinónimos y esta diferenciación me confunde.

      1. Ellen

        No son sinónimos Silvia. Son roles muy distinto. En el comentario anterior te explico esta diferencia

    2. Ellen

      No es lo mismo. Los perfiles de product designer son mucho más transversales con respeto a los de ux/ui designers que normalmente se encuentran en agencia y enfocan su trabajo a requerimientos de cliente. Los product designers sin embargo existen dentro de empresas de producto. Tienen un abanico mucho más amplio de competencias puesto que trabajan codo a codo con negocio, influyen en las decisiones, se encargan de trasladar conceptos, lógica y flujo a desarrollo y tienen que mimar todo el producto para que este siga siendo siempre coherente. El product manager sin embargo es como un project manager, pero también actúa dentro de una empresa de producto. Coordina el trabajo de desarrollo, ux y negocio y se encarga de tiempos, organización de trabajo, resolución de problemas. Normalmente no son diseñadores sino perfiles con conocimientos técnicos.

  4. Nuria

    Lo primero es felicitarte porque creo que arrojar luz sobre los salarios siempre es muy positivo en cualquier sector.

    Lo segundo agradecerte el trabajo y el esfuerzo, organizarlo y hacerlo de una manera altruista.

    Sin embargo quiero hacerte una reflexión: Al igual que no intentas explicar muchos de los datos que arroja el estudio, sólo los muestras, creo que se hace un flaco favor tratar de explicar que las mujeres a partir de los 10 años de experiencia como que desaparecen por la maternidad. Creo que es replicar un estereotipo falso y peligroso. Muy pocas mujeres se pueden permitir económicamente el lujo de dejar de trabajar en su profesión después de ser madres ¿ A cuantas conocéis que abandonen su trabajo en vez de compatibilizarlo y conciliar? Y me gustaría resaltar que el 30 % de las mujeres de mi generación, la generación “NoMo” han decidido no ser madres, con lo cual no se justifica que dejen esta o ninguna otra profesión.
    Considero que tu comentario desafortunado y ayuda a perpetuar el stigma de que muchas mujeres dejan de trabajar cuando son madres, Y que en parte eso es la justificación de muchos empresarios para la brecha salarial.

    Pero esta reflexión por favor no le quita un ápice de validez al trabajo que presentas.
    Gracias

  5. César Astudillo

    Muchísimas gracias por el estudio. Espero que sea útil tanto para profesionales como para empresas.

  6. Laura

    Hola, muchas gracias por el estudio y por los gráficos para visualizar los datos me han encantado. Yo quiero proponer otra interpretación al gráfico en el que cruzas rangos de sueldo y género y se ve claramente que en las seniorities junior y mid hay más mujeres (lo cual se corresponde también frecuentemente con la mayoría de mujeres en carreras de diseño en mi experiencia) sin embargo conforme pasas a las seniorities de senior para arriba (quienes cobran 41.000€ o más) se empieza a decantar la balanza hacia una mayoría masculina. Mi interpretación es que las mujeres promocionan menos, independientemente de cualquier otro factor. Es más difícil para una mujer lograr un puesto más alto y eso se ve claramente en los datos que tienes. Eso es discriminación pura y dura, no me parece que haya otra explicación, el famoso techo de cristal. Saludos y gracias de nuevo por el estudio que creo que aporta mucho en este tipo de conversaciones.

  7. Sonia

    Hola Cristina, muchas gracias por llevar a cabo un año más el estudio. Es muy útil e interesante.

    Me gustaría saber a partir de cuánto tiempo los has considerado intermediate y a partir de cuando seniority.

    Saludos,
    Sonia

  8. Este estudio es oro, como cada año.

    Hay mucho que reflexionar y una pregunta que me inquieta es qué hace que se consideren mal pagados los diferentes perfiles. Ya que los hay con salarios muy por debajo y muy por encima de la media…

    Muchas gracias Cris por todo el contenido que compartes. Eres enorme!

    Un saludo

  9. Johnny

    Llevaba tiempo esperando los resultados, súper interesante, creo que todas las personas del sector deberían echar un vistazo a este estudio, grandísimo trabajo!

  10. Muchas gracias por el estudio, me parece muy útil y necesario.

    Quería añadir una reflexión sobre el auge de diseñadores en el País Vasco, que es donde yo trabajo.

    Creo que el incremento de diseñadores en esta zona no se debe al auge del trabajo remoto, que es lo que argumentáis en el artículo. Si no a que el sector industrial, que es el fuerte en esta zona, se ha dado cuenta de la importancia del diseño y poco a poco va integrando el diseño en su estrategia. Un claro ejemplo de esta necesidad es que las universidades tradicionales, como son la de Mondragón y Deusto, han lanzado carreras y másteres sobre diseño digital con tasas del 100% de empleabilidad entre sus alumnos.

  11. Gaby Prado

    Acabo de descubrir este trabajo y me parece fenomenal. No sólo muy necesario, pero bien ejecutado, y que bueno el trabajo de diseño de información!!!!
    Muchas gracias por el esfuerzo y compartir, y adelante!

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