Salarios de diseño UI/UX en España (2019)
En 2018 empecé una pequeña iniciativa para conocer los salarios de diseño UI/UX en España. Lo continué el año siguiente y este artículo es para compartir contigo los resultados.
Este 2019 hay algunos cambios respecto al año anterior, aunque sí es cierto que la muestra es un poco más pequeña (278). Evidentemente no pretende ser un estudio exhaustivo, sino arrojar un poco de luz hacia el tema de los salarios, del que no hablamos mucho.
De nuevo ha sido Gemma Busquets, directora del Máster en infografía y visualización de datos en Bau, quien ha repasado e interpretado los datos para hacer las geniales infografías que verás a continuación.
👉 Consulta aquí el estudio de salarios de diseño UI/UX de 2022.
Los salarios de UI/UX en España (2019)
Perfil de los encuestados
A diferencia del año anterior, en esta ocasión el Excel ya tenía prefijadas las categorías principales que se pretendían diferenciar: UI/UX, diseño de producto y diseño gráfico.
Como te decía al principio, hemos trabajado sobre 278 respuestas. Si miramos la distribución geográfica verás que todavía sigue habiendo mucha concentración en Madrid (52%) y Barcelona (29%): esto se produce, probablemente, porque siguen siendo las ciudades que atraen talento y empresas y en las que se concentran la mayoría de empresas emergentes.
El trabajo en remoto no parece que despunte, ya que solo un 2% de los encuestados lo hace. Es una forma de trabajar que probablemente vaya creciendo en los próximos años (si no lo hace ya en 2020):
Posición y cargo
La siguiente infografía nos permite ver la distribución de la mediana de salarios del gráfico anterior.
Podemos apreciar que existen ciertos rangos:
Si hablamos de diseño UI/UX, la mayor parte de los salarios se encuentran entre los 18.000€ y los 40.000€, aunque la mediana se encuentra en los 28.000€.
En producto, aunque hay menos datos, la mediana es más alta (36.000€). No así en diseño gráfico, que sigue siendo la última en cuanto a salarios.
Género
Al igual que en 2018 esta encuesta ha servido para comprender qué diferencias hay entre hombres y mujeres en cuanto a salarios.
Si te fijas en la siguiente infografía verás que la brecha salarial se ha reducido este 2019, aunque sigue estando presente.
Al combinar salarios por género y años dentro de la empresa, vemos cómo quedan distribuidos:
Nivel de satisfacción
Esta última infografía siempre me resulta curiosa. Quien se considera más mal pagad@ trabaja en su mayoría en agencias o PYMEs y en cambio, quien está más content@ con sus salarios son autónomos, trabajan en start-ups o multinacionales.
Evidentemente no pueden extrarse conclusiones 100% fiables, pero llama la atención que las empresas que son más creativas per se, las agencias, son las que -aparentemente- pagan peor a sus emplead@s.
Las start-ups, sea porque tienen más capital o porque tienen más conciencia del valor que puede ofrecer un perfil de diseño, son las que generan mayor satisfacción con los salarios (por detrás de los freelance, a quienes podríamos considerar un caso aparte por no pertenecer a ninguna empresa en concreto).
Al igual que en el estudio de 2018, a partir de los 50.000€ no hay nadie que se considere mal pagado. Parece que hay una barrera psicológica allí y que una vez alcanzada, ya nos deja tranquil@s.
La mayoría de quienes se sienten mal pagad@s están en el rango de 15.000€ y 35.000€ anuales, aunque la cifra a partir de la cual alguien ya se empieza a sentir bien pagado es de 20.000€.
Este desajuste puede producirse porque hay otros aspectos a valorar más allá de la cantidad monetaria, como si un@ se siente escuchad@, valorad@ y que la carga de trabajo coincide con el salario que obtiene (todo esto, más allá de los llamados salarios emocionales, que por supuesto también ayudan).
Conclusiones del estudio
Como ya he escrito al inicio del artículo, la cantidad de datos utilizada para hacer este estudio no permite extrapolarlo a todo el país, pero sí permite ver indicios de patrones en el tema de los salarios.
No me sorprenden mucho los resultados: la brecha salarial sigue existiendo y, si bien en diseño hay algunos salarios muy altos, la mediana (28.000€ en mujeres y 30.000€) está relativamente cerca de la española (unos 23.000€).
Si hablamos de roles, me da la impresión de que sigue habiendo un baile de perfiles (o titulitis) entre quienes se consideran UI/UX y quienes Product Designers, aunque estos últimos tienen salarios más altos. Desconozco si las empresas detectan la diferencia entre perfiles o es solo fruto de la casualidad.
En cuanto al estudio de 2020, es posible que modifique cómo pedimos los datos para incluir más datos específicos. También creo que dejará de ser un Google Spreadsheet abierto y usaré un formulario de Google: hará más fácil la «digestión» de los resultados.
Y a ti, ¿qué te parecen estos datos? ¿Te sorprenden? Déjamelo en los comentarios 🙂